Handicap et insertion professionnelle

Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans
le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues
administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un
emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes
handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. Leur
employabilité et leur vulnérabilité sur le marché du travail sont extrêmement
variables d'un sous- groupe à un autre. La politique des quotas tend à être
dénoncée aujourd'hui. Toutefois, le modèle de droits est-il pour autant plus
efficace ? L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de
l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se
pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de
dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.