Engagement 4.0

Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de
l’humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les
organisations et leurs collaborateurs.

Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de
pouvoir par les millenials... Face aux défis technologiques et sociétaux qui
redéfinissent le monde du travail, ce livre trace un chemin vers un engagement
durable tant individuel qu’organisationnel, loin des modes éphémères et Ted
Talks des gourous du management.

À partir d’un modèle couvrant les dimensions individuelles de l’engagement –
des plus désengagés aux plus sur-engagés – offrant au lecteur la possibilité
d’évaluer son propre profil, l’auteur propose un cadre stratégique analysant
le rôle des acteurs « engageants » (organisation, leaders) et « engagés »
(collaborateurs, équipes).

Capitalisant sur son expérience internationale, une solide recherche et des
concepts tirés de multiples disciplines, l’auteur dessine un « écosystème »
militant pour un engagement « avec et par » les collaborateurs, dépassant les
expériences éphémères qui ne susciteraient que des « consommateurs » internes.

La force du propos est une vision holistique de l’engagement, un modèle
universel unique en France, pratique et innovant, sans tabou, guidé par des
considérations humanistes et multiculturelles, bousculant nos certitudes
relatives au développement des organisations et des hommes.

Cet ouvrage s’adresse à tous ceux, collaborateurs ou décideurs, qui croient
que dans ce monde disruptif la relation au travail ne doit plus être un
asservissement mais peut offrir une libération, un « Engagement 4.0 » pour un
voyage vers soi.